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職稱——關于進一步規范專業技術職務評聘程序的通知

發布時間:2010-06-24       來源:      

贵州11选5走势图top10遗漏 www.ranhe.icu 關于進一步規范專業技術職務評聘程序的通知

                                             (鄂職改辦(2005)81號)
各市、州、省直管市、神農架林區人事局(職改辦),省直各部門,大專院校,大型企事業單位:
       為進一步貫徹全國全省人才工作會議精神,體現以人為本的人才思想,堅持公平、公正、公開原則,改進服務方式,提高工作效率,積極推進個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控的職稱工作機制建立,根據省職改領導小組《關于印發<二OO五年全省職稱改革工作要點>的通知》(鄂職改字〔2005〕1號)精神,結合我省職稱工作的實際,現就規范全省專業技術職務評聘工作程序有關事項通知如下:
       一、申報程序
       1、符合申報條件的個人如實填寫《專業技術職務任職資格評審表》(一式兩份),錄制符合“職稱申報系統”要求的軟盤及以此打印《專業技術任職資格申報人員綜合一覽表》(份數根據評委會辦公室要求確定),提供《專業技術人員考核登記表》(近兩年各一份)、各種畢業證、資格證、各項考試合格證、各自為政及反映本人能力、業績和水平的的材料原件、復印件(原件由評委會辦公室審核后退回)。
      2、申報人員人事檔案所在單位或人事代理機構必須在適當范圍對申報材料進行公示一周,對其真實性進行審核并簽署意見。經各級政府人事職改部門或業務主管部門按管理權限審核(對全額撥款事業單位和參照公務員管理的事業單位必須經市州或省直主管部門審核)并在《專業技術任職資格申報人員綜合一覽表》審核欄蓋章后,同時整理成花名冊,報送各評委會辦公室。
       3、各評委會辦公室受理申報材料并進行初審和整理。按照集中受理申報材料缺席,設在省里的各高評委會每年相對集中時間統一在省職改辦指定地點集中受理申報材料。
       4、各級政府人事職改部門按照管理權限對當年經評委會辦公室初審的申報材料進行預審,其中對破格申報的重點審核。
      二、評價程序
       1、年度評委會議一般工作程序是:①政府人事職改部門負責人宣讀從評委庫中隨機抽選的本年度評委會組成人員名單和對申報材料的預審意見,并對本年度評委會工作提出要求;②評委會辦公室負責人介紹本年度申報材料受理情況;③評委會主任主持評審工作。評委分別寓言材料進行量化評分,專業較多的評委會可組成若干專業組;④評委會主任召集評委(專業組長)會,綜合各專業(組)審查情況,評委會辦公室進行指導;⑤評委會投票表決;⑥評委會辦公室書面向政府人事職改部門報送評審情況(附表決花名冊及名單軟盤)。
       2、評委會特殊評審工作程序:嚴格按照《湖北省高級專業技術職務任職資格特殊評審暫行辦法》(鄂職改字〔2005〕2號)規定進行。
       3、任職資格通知下發后,分別傳輸 各級人事職改部門按照管理權限及時辦理評審表、證書等相關手續,領回相應存檔材料。
       三、單位聘任程序
       1、用人單位結合專業技術崗位空缺職數,制定競聘上崗方案報上級主管部門批準。
       2、對取得任職資格的人員,由單位通過競爭上崗進行按崗聘任,簽訂有任期的聘約,頒發聘書上崗。
       3、完善專業技術人員考核制度,建立業績考核檔案。凡是未進行年度考核(聘期考核)或考核不合格的人員,當年不能申報職稱評審。
       四、政府調控程序及要求
       1、政府人事職改部門按照科學化、專業化、社會化的要求,適時高速組建評委會,加強評價組織建設。各級評委會辦公室按照統一要求建立評委專家庫,報同級職改辦建立評委專家庫,并按要求報上級職改辦備案。評委專家庫應不斷更新,原則上每年要更新調整10%左右的評委,優先吸收國家“百千萬入選人員”、省“新世紀高層次入選人員”、“優秀高層次留學回國人員、博士后人員以及各類中青年專家。各高評委會的建庫和調整方案應報省職改辦批準并在省職改辦建全省高評委總庫。
       2、各評委會開評前,由政府人事職改部門主持、評委會辦公室協助,根據當年申報人員專業分布情況隨機抽選評委,組建當年度評委會(專家委員會)。
       3、收到各評委會評審情況報告之后,政府人事職改部門對各評委會的評審結果進行公示,公示時間一般為7-15天。對公示中反映的問題,認真查實,及時處理。
       4、政府人事職改部門在公示結束后,按照管理權限及時審核下發任職資格通知并辦理證書。
       5、根據社會發展需要和統一管理的要求,政府人事職改部門適時高速有關政策,定期組織修訂完善專業技術職務量化評審條件或標準,確保能力業績評價導向公正、公平。
       6、根據省、市人事職改部門核定的結構比例和崗位職數,各全額和差額撥款事業單位(含有行政收費職能的自收自支事業單位)根據事業發展的需要,擬定本單位崗位設置方案,按管理權限逐級報政府人事職改部門核準。正常情況每年核準一次,一般在每年6月底前完成。新建單位首次核準可隨時進行。企業和實行企業化管理的事業單位,根據事業發展的既要,實行自主設崗。為便于政府人事職改部門全面掌握情況,更好地為企業做好服務,實行自主設崗的單位應參考政府人事職改部門制定的指導標準并逐年報送有關設崗情況。
       7、專業技術職務任職資格證書實行登記制度,一般三年登記一次。登記工作由各級政府人事職改部門管理權限進行。
    

                       湖北省職稱改革工作領導小組辦公室
                                  2005年6月3日